岗位职责:
1.管理人事档案，确保所有人事记录的准确性和更新。
2.负责组织和实施人力资源部门的日常管理流程，包括但不限于员工招聘、入职、离职、调动及晋升等方面。
3.参与制定和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
4.协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通和协作。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和协调能力，能够处理好员工关系及相关问题。
2.具有较强的责任心和职业道德，对工作细心认真。
3.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成办公室日常行政管理工作。
4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。