1、统招应届本科毕业生或离校 2 年内未就业统招本科毕业生，专业不限于计算机软件开发、财务管理/会计、物业管理、工商管理、医学营养、养老服务等相关专业；

2、管培生培养：培养见习周期 1-6 个月，作为公司储备管理人员，将在内部各业态轮岗学习、综合培养，期间需服从公司合理工作安排；

3、培养见习保障：按月发放生活补贴2200-6000 元，公司统一配备带教指导、提供完善培训资源；

4、职位亮点：集团化规范管理、全业态轮岗培养、完善的内外训机制、清晰的管理岗晋升通道；

业务路径：管培生→项目主管→项目副经理→项目常务副经理→项目经理

职能路径：管培生→ 主管→ 副部长→常务副部长→ 部长

5、留用福利：培养见习期满经综合考核合格者，可转为公司正式员工，享受五险、综合绩效奖金、商业保险、年底综合奖金，并拥有多次内部晋升及外出培训学习机会

二、岗位核心亮点：

1、平台优势：集团化管理模式，资源丰富且运营体系成熟

2、成长支持：系统化培训体系，助力个人能力提升与职业转型