1、全面负责养老院的业务管理工作，贯彻执行国家规定的政策法规以及上级的指示，确保养老机构各项工作的完成；
2、根据养老机构的战略方针，主持养老机构发展规划和年度工作计划的制定并组织实施；
3、按照养老机构服务规范和标准化要求制定各项规章制度、服务流程、风险预案和护理规范，完善服务模式和产品形式，不断提高护理照护质量；
4、为在住宾客提供医疗保障、康复保障、生活照料保障、文化娱乐活动保障等全方位的服务；
5、依据入住宾客身体状态，制定出个性化服务方案，通过体贴入微和全覆盖服务，使入住宾客有归属感和安全感。通过深挖和提高服务质量，并注重每个细节，使养老机构实现效益最大化；
6、对外部资源的整合及关系维护，包括政府关系、专家资源、企业合作资源等对外的管理工作；
7、发现人才、培养人才，建立稳留机制，发挥团队力量，做到奖勤罚懒、优胜劣汰，把本部门团队打造成一支稳定的、高素质的、积极向上的、有组织有纪律的专业化队伍；
8、加强养老机构人员管理，成本管理，杜绝所人员臃肿、避免成本浪费和效率低下，厉行节约，提高人效；
9、加强员工的业务能力提升，设置严密的组织系统，加强骨干力量，并起到以点带面作用，从而使整个队伍实现稳定，提高员工对养老机构的认可度，归属感；
10、应履行的其他岗位职责。
职位福利：节日福利、定期体检、绩效奖金、五险一金、带薪年假、餐补
职位亮点：全面经营管理，发展前景大