岗位描述：
1.招聘与配置，发布职位信息，筛选简历，负责面试过程的协调与跟进；
2.完成录用通知的发放和入职指引；
3.维护和拓展招聘渠道，并建立人才储备库；
4.员工关系管理，负责员工入职、转正、调岗、续签、离职等手续的办理；
5.协助处理员工投诉与劳动纠纷，维护员工人事档案和信息系统的准确性、及时性；
6.培训与发展，协助进行培训需求调研，参与制定年度/季度培训计划；
7.组织和协调内外部培训；
8.完成上级交代其他人事工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.3-5年人力资源相关工作经验，有招聘、员工关系、培训模块的实操经验者优先；
熟 3.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；
4.具备良好的书面和口头表达能力，能独立完成通知、报告等文书工作；
5.熟练使用Office办公软件。