1.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘工作，管理、开发、维护招聘渠道，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；协调、汇总各部门的招聘要求，组织和审核报批各部门编制，负责制定人员招聘计划并组织或具体实施；

2.做好应试人员选拔的组织工作，负责制定人员甄选方案和工作程序，确定各专业应聘人员需要面试的事项和范围，做好各类人才的储备管理工作；

3.负责新员工入职跟进，做好试用期跟踪，确保员工入职稳定性；

4.负责指导、协助各部门制定员工发展规划，确定培养目标，组织建立健公司人才库；

5.协助直属上级做好人才梯队建设工作；

6.负责员工纸质版档案的管理及人资通知的传达；

7.协助部门负责人制定和完善公司有关员工关系管理的管理制度办法及改革方案，贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议；

8.负责员工关系管理的相关工作包括但不限于：日常员工入职、转正、续签、离职、异动手续的办理、社会保险、公积金缴纳、社保相关事宜、退休办理、负责每月通讯录、花名册更新发布；

9.负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等；

10.负责日常考勤及出差统计；

11.完成上级交办的各项临时工作任务。