1、负责建立并优化招聘流程，独立负责公司招聘工作，缩短招聘周期，确保人员及时到岗。并且完成相关招聘进度分析报表。
2、维护、拓展招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
3、根据公司招聘岗位编写并完善岗位说明书，及时了解与跟进人员岗位情况，编写招聘分析报告；
4、利用多方面渠道和方式进行招聘工作，负责行业人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5、离职面谈及每季度离职分析报表；
6、其它人力资源和行政支持工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，半年以上招聘工作经验，
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，并了解其他人事模块的工作，熟悉国家相关法律法规；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力，擅于沟通与协调；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。