岗位职责：
一、 招聘模块
1、招聘渠道运营：负责招聘信息发布、刷新及日常维护，保障岗位曝光度；每日复盘各渠道招聘效果，动态优化投放策略；高效收集、筛选各渠道简历，精准匹配岗位需求。
2、全流程招聘执行
1）面试组织：主动沟通候选人，协调面试官时间，统筹面试全流程，确保流程顺畅、面试反馈及时高效，提升候选人体验。
2）背调与录用：独立完成拟录用人选背景调查（含学历核实、综合背景核查等），输出规范背调报告；跟进录用审批、薪酬确认单签批等入职前全流程手续。
3、人才资源沉淀：定期维护、更新公司人才库，招聘需求发起时优先激活联系，提升招聘效率。
二、 培训模块
根据需要协助完成培训相关工作。
三、 其他工作
高效完成领导交办的其他人力资源相关工作，积极配合团队完成部门整体目标。
任职要求：
1、大专及以上学历。
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘全流程，具备招聘实操经验。
3、有培训体系搭建、课程开发或相关项目参与经验者优先。
4、具备优秀的沟通协调能力，工作积极主动、责任心强，拥有良好的团队协作意识与服务意识。