任职要求

一、必须具备（硬性条件）
• 3–5 年以上业务型 HR / HRBP / 人事负责人经验
（必须服务过销售型 / 项目制 / 工程型公司之一）
• 亲自从 0 到 1 或深度参与过以下至少 2 项：
• 招聘体系搭建（岗位画像、面试结构、试用期淘汰）
• 薪酬结构设计（固定 + 绩效 + 激励）
• 绩效考核机制（任务量化、排名、奖惩）
• 试用期与末位淘汰制度落地
• 不是“写方案型 HR”，而是“落地型 HR”
能把制度真正跑起来，而不是只会写 PPT、文件。
• 能独立完成：
• 招聘面试（不是只做流程）
• 绩效沟通与结果谈判
• 淘汰沟通（不回避、不甩锅）

二、关键能力要求（比经验更重要）
• 制度优先思维
• 制度大于个人感受
• 规则一旦确定，敢执行、不摇摆
• 结果导向
• 不以“员工满意度”为唯一目标
• 以“人效、稳定性、执行力”为结果指标
• 抗压与抗情绪能力
• 面对抱怨、对抗、离职威胁不崩
• 不因“怕被讨厌”而破坏规则
• 边界清晰
• 不替员工向老板讨价还价
• 只按制度、按事实说话

三、经验加分项（有就很值钱）
• 做过 销售提成制 / 项目制 / 工程交付型团队
• 设计过：
• 底薪与任务强绑定方案
• 不达标自动降薪 / 淘汰机制
• 熟悉劳动风险边界，
能在合法前提下最大化制度执行力
• 曾在 50–200 人规模公司 担任核心 HR 角色

四、明确不适合（直接劝退）

❌ 只做过行政、人事助理
❌ 工作重点是“员工关怀、团建、氛围建设”
❌ 喜欢当“老好人”“调解员”
❌ 所有决策都依赖老板拍板
❌ 面对淘汰和冲突长期回避
优先行业：
• 环保工程
• 机电工程
• 建筑 / 安装 / 工程服务
• 工业设备集成