岗位职责：

1、协助领导完成公司人力资源体系文件的编制、修订，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、绩效考核、薪酬体系等体系文件及流程；

2、按照公司各部门用人需求及部门编制，负责公司人员招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，保障人才招聘需求的及时达成；

3、负责员工入职、离职、转正手续办理、劳动合同签订、社保公积金办理、考勤统计等相关员工关系工作；

4、负责公司企业文化的建设，组织开展有关各项活动；

5、主导讲授公司员工入职培训和组织实施公司在职培训。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优；

2、至少1年及以上企业招聘工作经验，精通员工招聘、员工关系管理模块，同时对薪酬管理或绩效管理等模块精通者优先；

3、熟悉各种招聘模式和渠道，有丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、工作认真负责，优秀的沟通表达能力、组织协调能力和分析判断力；

5、强烈的责任心和自我驱动能力，抗压能力强。