工作职责：

1. 协助制定并执行招聘计划。负责招聘全流程推进，维护招聘渠道信息，协助优化招聘效率；

2. 作为员工沟通的桥梁，耐心解答员工关于人事政策、流程、福利等方面的基础咨询。协助处理基础的员工关系问题，进行初步沟通和信息传递，维护积极的工作氛围。协助策划、组织员工活动，提升团队凝聚力。支持员工离职面谈记录和手续办理的辅助工作；

3. 负责人事档案的建立、更新、维护和管理，确保信息完整、准确、保密。处理劳动合同的签订、续签、变更、终止等相关手续的辅助工作，确保流程合规。协助进行HR相关数据的收集与基础统计；

4. 支持人力资源经理完成各项人力资源项目和日常工作。高效、准确地完成其他临时交办的人力资源相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、社会学等相关专业优先。或具有1年以内人力资源相关实习/工作经验者；

2. 了解国家及地方基础的劳动人事法规政策，具备较强的学习意愿和能力，能在实践中快速学习掌握；

3. 良好的沟通表达能力（书面和口头），亲和力强，具备基础的协调能力和服务意识；

4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的时间管理能力，能高效处理事务性工作；

5. 熟练使用Office办公软件，特别是Word和Excel；

6. 具备高度的责任心和职业道德，能严格保守工作机密。

职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、绩效奖金、节日福利