岗位职责：
1、搭建人才梯队管理工作流程、表彰与管理机制。
2、设计管理和专业方向职业发展通道与成长路径。
3、组织关键岗位梯队人才的选拔与梯队人才IDP设计。
4、组织关键岗位人才盘点与校准，对盘点结果的分析与应用。
5、负责岗位人才培育项目设计，提升任职者岗位胜任力。
6、组织通用与专业能力教材、课程开发。
7、负责公司内训师的选拔与管理。
任职要求:
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上人才发展 / 培训体系搭建相关经验；有大中型企业或农牧 / 食品加工行业人才发展经验者优先。
3、证书：持有企业人力资源管理师（二级及以上）、TTT 内部讲师认证、人才测评师等证书者优先。
4、精通人力资源管理六大模块，尤其熟悉人才发展、培训与开发、绩效管理等模块。
5、掌握组织行为学、人才测评理论、胜任力模型构建、学习路径设计等专业知识。