岗位描述：
1、根据公司整体战略部署，制定与战略目标相匹配的人才发展规划，并推进落实；同步构建系统化人才培养体系，促进人力资源效能提升。
2、基于公司业务发展战略及岗位价值评估，系统梳理并持续优化各层级人员的任职资格标准，明确关键岗位的能力要求及行为标准，建立动态评估机制，定期评估人才标准的适用性，确保与业务发展需求相匹配。
3、从0到1系统构建公司培训体系，涵盖公司年度培训计划的制定；培训管理制度及流程的建立与完善；内部讲师团队的选拔、培养与认证管理；分层分类的课程体系开发与知识管理等。
4、负责公司学习项目全周期的管理，包括精准挖掘培训需求；制定科学学习项目方案；组织课程开发；统筹培训活动的组织、执行与效果评估；建立并管理学习效果数据库，不断优化培训项目管理流程。
5、针对核心岗位，体系化制定差异化培养方案，包括但不限于：定制化个人发展计划（IDP）；设计阶梯式岗位轮换机制；构建岗位专属职业发展通道。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学专业等相关专业者优先。
2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于人才发展与培训领域，具备人才发展体系、学习体系规划与运营的完整项目经验和深厚实操功底。
3、掌握人力资源全模块知识，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块，具备跨模块协同能力。