岗位职责：
培训：
——1、课程开发及授课：独立进行部分基础课件的开发、讲授，如PPT制作、商务礼仪等；
——2、新员工培养：组织新员工入职培训，优化迭代现有入职培训PPT/视频课件及流程；
——3、培训组织管理：独立负责培训的组织、带班、宣传，协调相关资源，管理培训相关资源及数据，推动年度培训计划落地实施；
——4、ERP学习平台运营：独立负责ERP云学堂学习平台的运营，含功能角色设计、账号管理、数据报表处理、平台操作赋能。
人事
——1.人事行政部规章制度的完善、组织架构的优化、岗位说明书、招聘简章的编写；
——2.负责公司人事相关制度的起草、制定、执行和修订，包括人事类制度（员工手册、薪酬福利制度、绩效考评制度、晋升制度），行政类制度，并监督公司全体人员执行。
——3.负责组织人事行政部相关成员进行公司员工的招录、培训、考核、合同签订及维护、离职/辞退、考勤核算、请假、出差、调动等人事基础管理工作；
任职要求:
1、本科或以上学历，人力资源管理或新闻传播专业优先考虑，1年及以上培训工作经验，英文4级或以上，能进行基本口语沟通；
2、参与过领导力培养项目、管培生培养项目，或讲师培养项目优先；
3、有外贸业务员或海外运营工作经验优先；
4、思维清晰、逻辑严谨、工作责任心强、认真细致、亲和力强者为佳；
5、具有良好的组织计划、协调能力和文案撰写能力，擅于独立解决问题。