岗位职责:
1. 制定和执行招聘流程，确保招聘内容与公司战略目标一致；
2. 深入业务部门，分析招聘需求，优化招聘策略，提高招聘效率；
3. 负责人事部门人员管理以及候选人的筛选、面试及评估工作，保证人才选拔的公正性和有效性；
4. 建立和维护良好的招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才数据库等；
5. 组织和参与校园招聘活动，与教育机构建立良好的合作关系。
6.统筹规划和组织实施员工关系活动，确保活动符合公司政策与文化；
7.负责管理人事部门人员管理，针对新员工的入职流程，包括入职培训、考核评估以及人事档案管理进行规划执行；
8.定期进行员工满意度调查，收集反馈以提升工作环境；
9.处理员工关系相关问题，包括人事变动、劳动争议等；

任职要求：
1.文旅或酒店相关项目经验；
2. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能有效进行候选人沟通和面试；
3. 对招聘流程和员工关系有深入理解，能够独立管理招聘项目；
4. 拥有良好的分析能力和判断力，能够准确评估招聘风险；
5. 具备积极主动学习的态度，能够掌握和使用新的招聘工具；
6. 对人力资源管理有一定的了解，能够为组织发展提供合理的招聘建议。