岗位职责：
1、根据业务需求，深入理解公司业务模式，结合业务痛点，制定员工及业务管理培训计划并实施；
2、完善培训体系和培训制度，结合需求开发各类培训课程;
3、实施培训计划，并跟进培训后效果反馈;
3、负责新人训、在职训和管理训等日常实施工作;
4、负责相关培训的组织、宣传，上传下达工作。
岗位要求：
1、本科以学历，教育类、管理类等相关专业优先；
2、有两年以上酒店/景区/服务业培训经验；
3、形象大方，积极正能量，优秀语言表达及感染力和临场应变能力；
4、目标感强，执行力强，有持续学习力和追求发展的自我驱动力。
5、熟练掌握offce的使用，擅长PPT/Excel/Word、视频制作。