1.设计培训体系，组织实施新员工入职培训及专业技能提升项目。

2.制定绩效考核方案，监督评估过程并推动结果应用。

薪酬福利与员工关系

1.管理薪酬体系：薪资核算、社保公积金缴纳及年度调薪方案。

2.处理劳动纠纷，组织员工活动强化企业文化认同。

行政与基础事务

1.管理员工档案、劳动合同及入离职手续办理。

2.统筹办公物资采购、固定资产维护等行政支持工作。

任职资格要求

大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。

精通劳动法规，能合规处理劳动合同、劳动争议‌。

熟悉常具备亲和力与服务意识，普通话标准忌。

独立执行招聘全流程（渠道开发、面试组织、录用决策)。

熟练处理薪酬核算、社保公积金增减员及申报。