工作内容：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

6、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月1日交给财务主管；

7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；

8、每月按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；

9、执行开展各种公司企业文化活动等；

10、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

11、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习

任职资格：

1、本科以上学历，24-30岁

2、人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关人力资源管理专业

3、3年以上相关工作经历，有外贸行业人资经验优先；熟悉人资两个模块以上者优先；

4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

5、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；

6、领悟力强,工作效率高,服务意识强；耐心细致，有责任心，具有保密意识。