岗位职责:
1.全面负责新兴业务板块的人力资源与行政管理工作，统筹推进招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等全模块人力资源工作；
2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施；
3.深入业务，担任业务伙伴（BP）角色，支持业务团队进行人才管理、梯队建设和组织发展；与公司各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。
4.人力资源体系建设：制定、优化并推行各项适合新业务发展的人力资源体系，包括但不限于人力资源规章制度和工作流程、办公环境、资产、后勤支持等；负责人力资源相关数据的统计与分析，为管理决策提供数据支持；
5.员工关系与企业文化建设：作为员工与公司管理层之间的沟通桥梁，处理员工咨询、投诉与劳动争议，营造积极、健康、正向的工作氛围，提升员工敬业度与满意度；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先考虑；
2.10年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源经理/总监或全面人事工作的经验，懂业务懂战略，有HRBP经历的优先；
3.精通人力资源至少三个模块，并具有相应操作及管理经验；
4.熟悉国家级地方劳动法律法规及相关政策，能有效预防和处理劳动风险；
5.优秀的组织和领导能力，良好的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通；
6.具备良好的分析和问题解决能力、抗压能力，具备强烈的责任心、公正性、保密意识和服务意识；
7.熟练使用各类办公软件。