一、岗位职责：
1、负责中高端岗位（销售、研发或生产管理等）的专项招聘计划，明确招聘重点和时间节点，保障关键岗位的人才供应。
2、制定和完善招聘制度与流程，结合行业特点和岗位需求，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。
3、定期开展工作分析，深入了解岗位的业务特点和需求，制定精准的分析报告，为招聘决策提供数据支持。
4、针对中高端岗位，建立并维护高端人才库，与行业内优秀人才保持良好互动，提升公司雇主品牌形象。
二、岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、机械设计制造及其自动化等相关专业。
2、五年以上中大型制造业招聘经验，丰富的中高端岗位招聘工作经验，对销售和研发行业的人才趋势有敏锐的洞察力，有非标自动化行业或精密零件加工招聘经验优先。
3、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，对人才的发现与引进有丰富的实践经验。
4、非常强的语言沟通和组织能力，学习能力强，能承受一定工作压力。