职位描述

1、建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、贯彻落实人力资源各项事务的操作流程与各类规章制度的实施；
3、进行人才梯队建设，实施各部门提出招聘需求分析、人才画像、招聘（岗位发布、简历筛选、约面试、面试接待、初试）工作；
4、完成员工入职、建档、试用期跟踪、转正、签订劳动合同、离职、异动等手续的办理；
5、完成员工培训计划制定、培训过程跟踪、培训汇总；
6、负责公司员工考勤整理工作；
7、负责公司社保、意外险的办理；
8、负责人事相关文件的呈转发放与人事档案管理工作；
9、进行各部门绩效考核建立及优化；
10、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、拥有同岗位工作经验5年以上，大专以上学历；
2、熟悉人力资源六大模块，精通以下模块中的1-2个模块（招聘、绩效、劳动关系、培训），熟悉当地劳动法规政策；
3、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力，有较强的团队协作精神；
4、品行端正、爱岗敬业；

职位福利：全勤奖、节日福利、补充医疗保险、绩效奖金、五险一金