【岗位职责】
-.战略规划与组织发展
1.根据公司战略目标，制定并实施人力资源中长期规划，支持业务扩张和技术创新需求。
2.优化组织结构，推动业务流程再造，提升组织效率和敏捷性。
3.负责公司人力资源流程的标准化、系统化建设，包括招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块。
二.组织绩效管理
1.负责公司组织绩效体系的搭建与落地，推动绩效文化
形成。
三.员工关系与企业文化
1、劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗、合同签订与续签等手续，确保合规性。
2、沟通与冲突解决:建立畅通的沟通渠道(如员工座谈会、意见箱)，处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，维护和谐稳定的劳资关系。
3、组织文化活动(如茶话会、运动会、年会)，营造积极向上的工作氛围，降低员工流失率。
四.工厂人事管理
1.统筹工厂端人力资源管理工作，包括人员编制、用工模式优化、劳动力成本管控等。
2.建立适合高端制造业特点的绩效管理、薪酬激励及人
才发展体系。
五.团队管理与统筹
1.全面负责人事团队的管理与培养，提升团队专业能力，确保人力资源工作高效执行。
2.跨部门协作，推动企业文化建设，提升员工满意度与组织凝聚力。
六.合规性管理
熟悉劳动法及高端制造业人力资源合规要求，确保公司人事制度符合监管规定。
【任职要求】
1.人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历;
2.5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上团队管理经验:
3.精通人力资源全模块管理，擅长员工关系、组织发展、)绩效管理及流程优化，具备系统化思维，能推动人力资源体系化、标准化建设:
4.有高端制造业背景，熟悉制造业人力资源管理特点(如生产人员管理、工时优化等)
5.兼具人力行政综合管理经验者优先。
6.熟悉劳动法及地方政策，具备较强的合规风险管理能力。
7.优秀的沟通协调能力，能有效对接高层管理者及业务.