岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等模块制度建设；
2、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同、等基础事务工作
4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系协调员工与管理层的关系。
岗位要求：
1、一年以上人力资源工作经验；能力突出者可以放宽经验要求；
2、形象好。气质佳，年龄35岁以下。具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件。