薪资面议

一、学历背景

• 本科及以上学历，工业自动化、机械电子、工业互联网、人工智能、工商管理等相关专业优先；

• 具备EMBA、MBA或海外顶尖院校相关专业进阶学习经历者为加分项，需具备系统的管理知识体系与全球化视野。

二、行业与工作经验

• 10年以上智能制造、工业自动化或高端装备制造领域工作经验，其中5年以上高级管理岗位（CEO、总裁、事业部总经理等）任职经历，具备上市公司或拟上市公司管理经验者优先；

• 具备智慧工厂、无人工厂整体解决方案的规划、研发、商业化落地全流程经验，拥有从0到1推动企业从设备制造向解决方案服务转型的成功案例，熟悉工业机器人行业标准（如ISO 10218、GB/T 12642）者优先；

• 深度了解工业机器人的核心特性、技术迭代方向及应用场景（如汽车装配、工业搬运、电子制造等），熟悉数据融通技术与MES、WMS等智慧工厂核心系统的融合逻辑；

• 具备国内外分子公司管理经验，熟悉跨区域（国内各区域/国内外）业务协同模式，有推动分子公司市场目标达成、实现本土化运营与全球标准化平衡及品牌一致性建设的成功经验者更佳。

三、核心能力要求

• 战略制定与落地能力：具备敏锐的行业趋势判断与商业洞察力，能精准把握智能制造行业发展方向，主导制定公司“核心机器人产品迭代+数据融通赋能+智慧工厂解决方案输出”的三维发展战略，且具备清晰的3-5年落地路径规划与执行能力；

• 全域资源整合能力：具备全产业链资源整合能力，能有效联动政府、产业链龙头企业、投资机构、高校（如西安交大、西电等）科研机构等资源，搭建产学研合作体系，为公司技术研发与市场拓展赋能；

• 跨区域统筹与协同能力：具备优秀的全局统筹能力，能统筹国内外分子公司运营管理，制定差异化区域市场策略并推动落地；具备高效的跨部门协同意识，可顺畅联动研发、生产、销售、交付等核心团队及国内外分子公司，推进全域业务协同增长；

• 技术理解与创新驱动能力：深度掌握智能制造核心技术逻辑，能平衡研发投入与商业化节奏，推动合装机器人、抱夹机器人及数据融通技术的迭代创新，挖掘高价值应用场景，引领公司技术竞争力提升；

• 跨文化管理与风险管控能力：具备跨文化沟通与管理能力，能适配不同区域市场的运营需求；熟悉智能制造、工业互联网相关法律法规及政策导向，具备成熟的风险防控体系搭建能力，有重大危机事件处置成功案例者优先。

四、资源与特质要求

• 拥有智能制造、工业自动化领域优质高端资源，包括重点行业（汽车制造、电子加工、机械装备等）客户资源、行业协会资源、核心供应链资源及投资机构资源等；

• 具备卓越的领导力，擅长核心团队搭建、激励与凝聚，能统筹技术极客与商业人才，打造结果导向的创新型企业文化；

• 具备强烈的结果导向思维与企业家精神，抗压能力强，能适应高强度工作节奏及国内外出差需求；

• 诚信正直，具备强烈的责任心、事业心和大局观，认同公司“技术赋能制造升级”的发展理念，具备ESG战略规划与落地执行意识。