岗位工作内容：
1、协助部门负责人制定或修订公司内部薪酬绩效方案和薪酬等级制度，匹配企业职级体系制定薪酬绩效管理系统；
2.落实推进公司绩效考核政策，组织人员绩效评估工作，对绩效评估结果进行汇总，并对考核数据进行反馈、沟通及上报；
3.负责薪酬绩效的数据管理、统计；
4.负责社会保险及公积金的经办工作；
5.部门其他工作安排的支持工作。
任职资格：
1.本科学历，人力资源管理或财务管理类相关专业（必须条件），有人力资源师二级以上证书优先；
2.对数字具有高度敏感性，擅长数据统计和分析；
3.有清晰的绩效管理思路，熟悉员工激励机制，并擅长绩效反馈和沟通；
4.有较强的沟通能力和严格遵守人事岗位的职业操作，具有保密意识；
5.责任心强，有稳定的情绪内核。