一、招聘岗位航天鸿途科技发展有限公司副总经理（1人）
二、报名方式本次报名采用个人应聘和组织推荐相结合的方式。
三、应聘人员基本条件
㈠拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规及规章制度,热爱航天事业。
㈡身体健康,无不良嗜好。
㈢具有履行岗位职责所必需的专业知识和从业经历。
㈣具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件。
㈤具有扎实的写作功底及较好的公文写作水平。
㈥具有较强的组织、协调及沟通能力。
㈦应聘人员应为硕士研究生及以上学历,近3年年度考核为称职，至少有一次优秀。
㈧年龄一般不超过40周岁。
㈨应聘人员需具有北京市户口，航天系统在京单位在职职工优先。
㈩满足相应岗位的其他任职要求。
（十一）应聘人员报名前应按照干部管理权限向干部管理部门报告。
四、岗位职责和任职要求 航天鸿途科技发展有限公司副总经理
⒈岗位主要职责 ⑴负责组织开展人力资源政策研究和管理咨询研究。负责人力资源评价方法研究、人才引进质量评价研究、薪酬绩效设计研究和人才集约化管理研究等工作，为企业提供全系统人力资源增值业务，建设人才交流共享平台。 ⑵负责企业岗位体系构架与优化。主导企业岗位任职资格体系的设计、开发与迭代，建立标准化岗位能力模型；统筹岗位价值评估，制定科学的岗位等级体系；结合行业趋势与客户需求，优化岗位说明书模板及动态管理机制。 ⑶负责薪酬与绩效体系设计。负责岗位职责与薪酬匹配模型搭建，设计薪酬宽带、职级薪档等核心体系；领导市场薪酬调研与对表分析，制定具有竞争力的薪酬策略；参与绩效管理体系设计，推动薪酬与绩效的深度联动。 ⑷负责项目管理与团队赋能。主导大型客户咨询项目交付，确保方案落地效果与客户满意度；培养专业顾问团队，提升团队在岗位分析、评估与薪酬设计领域的专业能力；协同相关部门输出方法论白皮书、行业报告等知识产品，提升公司品牌影响力。 ⑸为企业提供战略支持与创新。参与公司业务战略规划，提出人力资源管理领域的前瞻性建议；推动数字化工具（如岗位评估系统、薪酬数据库等）的开发与应用，提升服务效率。 ⑹承办领导和上级部门交办的其他工作。 ⒉其他任职要求 ⑴中共党员，硕士研究生毕业工作满8年或博士研究生毕业工作满5年；5年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 ⑵精通岗位价值评估工具及薪酬设计方法论，具有企业岗位体系或薪酬体系建设项目经验并取得可量化成果。
五、招聘程序招聘程序分为报名、资格审查、笔试、面试、综合考察等阶段。通过审查阶段的人员将以适当方式通知。
六、报名时间、方法及要求
㈠报名时间报名截止时间为2025年5月30日。㈡报名方法所有应聘人员请准确填写（需含电子免冠照片）《应聘人员登记表》；文件命名为“姓名+拟应聘岗位”，并按照如下方式投递：1.应聘人员将《应聘人员登记表》（纸质打印版、电子版光盘、学历学位证书复印件及学信网认证信息等）通过快递邮寄到航天二院北京航天情报与信息研究所人力资源处，电话88527799。
㈢应聘要求
1.应聘人员应自觉维护公开招聘工作的公正公平，严格自律，禁止以直接或间接、明示或暗示等方式，进行请托说情、打探招聘信息的行为，一经查实，即取消应聘或聘用资格。
2.应聘人员应符合应聘基本条件、岗位职责及要求，按要求填写相关信息，保证详尽，因信息不全等因素而影响录用的，后果自负。
3.应聘人员不得在应聘材料中涉及国家秘密，否则将予以追究。
4.应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。诚挚欢迎热情敬业、责任心强的有识之士前来应聘!