岗位职责
1.制订并执行公司人力资源战略，确保人力资源政策与公司业务目标相匹配。
2.领导和优化招聘流程，吸引并选拔符合公司文化及业务需求的高素质人才。
3.设计并实施绩效考核体系，激励员工，提升团队整体效能。
4.构建和维护员工关系管理体系，处理劳资纠纷，营造和谐的工作氛围。
5.协调人力资源部门与其他部门的合作，提供专业的人力资源解决方案支持业务发展。
必备条件:需要有餐饮人力资源管理的从业经验以及餐饮的人力资源。
任职要求:
1.拥有丰富的人力资源管理经验，尤其在餐饮行业有成功案例者。
2.对人力资源管理各模块有深入理解，包括但不限于招聘、培训、绩效和薪酬福利。
3.卓越的领导力，能够引领团队达成既定目标，具备跨部门协作能力。
4.良好的沟通技巧，善于解决复杂问题，具备较强的决策能力。
5.对人力资源法律法规有充分了解，能够在实务中合规操作。