岗位职责：
1、根据公司发展需求，制定并执行人力资源相关计划，协助搭建人才管理体系，实时完成招聘需求，包括岗位发布、候选人筛选、面试安排及录用跟进；
2、基于公司年度目标，梳理各部门职责，修订并细化KPI（关键绩效指标），建立绩效考核管理办法，负责全员考核管控；
3、管控人事管理各个流程，完善规章制度，参与员工关系管理，协调处理员工入职、转正、离职等事务，确保流程合规顺畅；
4、负责公司档案管理，包含人员、固定资产及生产文件档案管理，协助财务完成成本统计。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关文秘专业优先，熟悉劳动法律法规。
2、具备良好的沟通和外协能力，能够有效处理员工关系，熟练掌握招聘渠道和方法。
3、办公软件熟练，具备一定分析统计能力，认真负责有较强团队合作能力。
4、参与过薪酬管理与绩效考核体系工作，能够有效进行绩效评定开展相关工作。