2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及一线工人的工资和考勤结算；
3、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
7、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，35周岁以内，人力资源、劳动管理等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。