职位描述：

1、招聘与入职管理‌：协助完成公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟踪招聘效果等。办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，签订和更新劳动合同。

2、‌员工关系管理‌：维护员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

3、‌其他行政事务‌：协助完成其他行政人事方面的工作，如考勤管理、办公用品采购等。处理日常行政事务，确保公司运营顺畅。

4、‌档案管理‌：建立和维护员工人事档案，及时更新员工信息。管理公司内部档案，确保档案的完整性和保密性。工程资料的收集、整理、归档和保管。

5、制度建设与管理：协助制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系。

6、其他任务：完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职要求：
1、高中以上学历，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。