主要职责
招聘计划制定：根据公司业务发展和人力资源需求，制定年度招聘计划和预算，确保关键岗位的人才供应。
招聘渠道管理：开发和维护多种招聘渠道，利用社交媒体、招聘网站、校园招聘等方式，扩大人才来源。
岗位分析与人才评估：进行岗位分析，建立人才画像，制定面试题库，确保招聘的科学性和有效性。
面试与选拔：组织和安排面试，负责初试和复试的评估，确保招聘决策的公正性和合理性。
团队建设与培训：负责招聘团队的组建和培训，提升团队的专业能力和工作效率。
人才库管理：定期维护和更新人才库，做好人才储备与梯队建设，确保公司人才需求的及时满足。
招聘效果评估：分析和评估招聘效果，及时与业务部门沟通，优化招聘策略。
其他人力资源工作：协助人力资源部门完成其他相关工作，如员工入职培训、考勤管理等。
任职要求
学历要求：通常要求本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
工作经验：2年以上招聘工作经验，具备一定的团队管理经验。
技能要求：熟悉招聘流程和技巧，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
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招聘主管在公司中扮演着重要的角色，负责确保公司能够吸引和留住优秀的人才，以支持公司的长期发展目标。