岗位职责：
一、人力资源战略支持
1.起草和修订人力资源相关制度和流程
2.推动公司人力资源政策在子公司的落地
3.指导子公司人力资源事务处理
二、总部人力资源事务处理
1.发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试结果
2.负责薪酬核算、社保和公积金缴纳等事务
3.绩效数据的收集、整理和分析，确保考核顺利进行
4.员工关系处理，维护良好的用工关系
5.收集、整理和分析人力资源数据，为高层决策提供支持
6.其他人力资源事务处理
基本要求：
1.学历：本科及以上，人力资源管理等相关专业优先
2.工作经历：3年以上人力资源工作经验（薪酬绩效模块经验、制造业背景优先）
3.专业知识与技能：熟悉人力资源管理的基本理论和操作流程，了解劳动法及相关法律法规；熟练使用办公软件，具备人事相关的数据分析能力；有使用s-HR信息系统经验者优先
核心能力要求：
1.沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能与高层、工厂HR、业务部门沟通协作
2.执行力：工作细致、责任心强，能够高效完成上级交办的任务
3.问题解决力：对员工关系处理有研判与解决能力
4.学习力：具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能
5.全局意识：能跳出执行层，从战略视角思考人力资源问题