【岗位职责】

1、与所内各业务团队沟通，确定招聘需求并组织实施执行；

2、维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、公众号、校园招聘等。评估渠道效果，优化招聘策略，引入新的招聘工具和技巧；

3、筛选简历，初步评估候选人是否符合要求。安排面试，协调面试官和候选人的时间；

4、参与初试，评估候选人的基本素质和专业技能。协助用人部门进行复试，确保招聘流程规范；

5、对候选人进行背景调查，审核学籍学历报告等，确保信息真实。协助进行入职材料对接，手续办理等；

6、定期分析招聘数据，评估招聘效果，向上级汇报招聘进展和问题；

7、建立和维护人才库，跟踪潜在候选人，定期更新人才库信息；

8、协助部门其他项目工作，完成上级交办的其他任务。

【任职要求】

1、人力资源专业本科或以上学历；

2、有2年以上律师事务所或法律行业招聘经验；

3、熟悉招聘流程和工具，具备良好的沟通和协调能力；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、责任心强，有团队协作精神及服务意识；

5、熟练使用办公软件。