人力资源专员是人力资源管理体系的执行层，负责具体事务的操作与落实，支持人力资源各模块的基础工作。

1. 招聘与配置

   • 执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试。

   • 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续。

   • 维护招聘渠道，管理人才库。

2. 员工关系

   • 劳动合同的签订、续签与管理。

   • 员工档案的建立与维护（电子与纸质）。

   • 协助处理员工咨询与基础劳动争议。

3. 培训支持

   • 协助组织培训活动，负责场地、物料、通知等后勤工作。

   • 跟踪培训效果，收集反馈数据。

4. 薪酬福利事务

   • 考勤统计、薪资数据核算辅助。

   • 五险一金申报、缴纳等手续办理。

   • 员工福利发放与登记。

5. HR系统与数据

   • 维护HR系统基础信息，确保数据准确性。

   • 编制基础人力资源报表（如人员花名册、流动率等）。

   • • 分析人力资源数据（如离职率、招聘成本、绩效分布等），提供管理建议。

     • 编制专项HR报告，支持业务决策。

6. 制度执行

   • 协助推行人力资源政策与流程，确保落地执行。

1. 教育背景

   • • 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2. 经验要求

   • • 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年在专业模块深度实践。

   • • 有团队指导或项目管理经验。

3. 专业技能

   • 了解《劳动法》《劳动合同法》等基础法律法规。

   • 熟练使用Office办公软件，熟悉HR系统操作者优先。

   • 具备基础的数据处理与文书能力。

   • • 精通1-2个人力资源模块，熟悉其他模块运作。

     • 熟悉国家劳动法律法规，能独立处理劳动风险。

     • 熟练使用数据分析工具（如Excel、HR Analytics工具），擅长PPT报告呈现。

4. 核心素质

   • • 较强的逻辑分析、解决问题与决策能力。

     • 优秀的沟通协调与影响力，能推动跨部门合作。

     • 具备战略思维，能将业务需求转化为HR举措。

     • 领导潜力，能培养与激励团队。