岗位职责
1、负责公司培训体系的搭建与持续优化，完善相关制度、流程及课程体系。
2、组织开展培训需求调研，制定年度培训计划与预算，并推动落实。
3、独立策划与执行关键培训项目，协调资源保障项目落地与效果。
4、负责内训师团队的选拔、培养与管理，组织课程开发与知识沉淀。
5、建立培训效果评估机制，跟踪培训转化与效果，持续优化培训策略。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。
2、具备3年以上培训经验，有制造业、互联网或大型企业背景优先。
3、精通培训全流程管理，具备课程开发与授课能力。
4、具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动培训改进。
5、出色的沟通协调和项目管理能力，能高效协同内外部资源。