一、岗位职责
1、审核 / 起草采购、销售、劳动合同（规避用工条款漏洞），提供生产经营法律咨询，管理商标 / 专利（含侵权维权），审查规章制度（适配制造业流程），防范常规法律风险。
2、解决劳动纠纷（仲裁 / 诉讼全流程跟进），完善用工合同 / 员工手册（贴合劳动密集型用工特点），培训 HR 劳动法律知识，预判批量用工风险。
3、搭建法律风险防控体系（动态更新制造业风险库），解读产业政策 / 法规变化，定期开展生产、用工合规检查，降低经营及合规风险。
4、针对安全生产事故、环保违规、产品质量纠纷等突发问题，快速提供法律方案，参与应急预案制定 / 修订，协助善后处理。
5、对接外部律所处理重大复杂事务（如知识产权侵权诉讼），维系司法、劳动、市场监管、环保部门关系，获取政策解读与支持，推动纠纷高效解决。
二、任职要求
1、法学本科及以上（重点院校优先），持法律职业资格证（A 证优先）。
2、5 年 + 法务经验，3 年 + 制造业 / 劳动密集型产业全职法务经验，主导过至少 2 起重大法律事件（如劳动仲裁集体案件、安全生产纠纷）处理，具备常规 / 突发问题实务能力。
3、精通公司法、合同法、劳动法、环保法 / 安全生产法，能独立起草 / 审核法律文书，精准识别法律风险，熟练掌握诉讼 / 仲裁全流程（可独立代理案件）。
4、善跨部门沟通协调，具备团队管理能力（带过 2 人以上小团队优先），学习 / 应急决策能力强，责任心强，严守商业秘密。
5、要求全职（适应制造业生产节奏），能抗压应对高强度、突发性法律事务。