岗位职责:
1. 负责制定和执行绩效薪酬体系，确保薪酬结构的合理性和竞争力。
2. 组织和参与绩效评估工作，确保评估结果的准确性和有效性。
3. 管理和优化薪酬福利流程，提高薪酬发放的效率和质量。

任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调，共同推进绩效薪酬工作。
2. 拥有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够应对复杂的薪酬管理挑战。
3. 具备持续学习和改进的能力，能够不断优化工作流程和方法。