岗位职责：
1、制定并执行行政纪律检查计划，定期或不定期对各部门及员工的工作纪律情况进行巡查，包括但不限于出勤情况、办公秩序、行为规范等，及时发现违反纪律的行为，并做好记录；
2、针对发现的违反行政纪律的行为，按照公司相关规定进行调查核实，收集证据，提出处理意见和建议，确保违规行为得到公正、严肃的处理。同时，跟进处理结果的执行情况，保证处理措施落实到位；
3、协助完善行政纪律相关制度和规范，确保制度内容合理、明确且具有可操作性。组织开展行政纪律培训和宣传活动，提高员工对纪律要求的认知和遵守意识，营造良好的纪律氛围；
4、负责受理员工关于行政纪律方面的投诉和举报，对投诉内容进行详细记录和深入调查，及时反馈调查结果和处理意见；
5、与各部门保持密切沟通，了解部门内部纪律管理情况，提供纪律监督方面的指导和支持；
任职要求:
1、本科及以上学历；行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、熟悉国家劳动法规以及公司行政纪律相关制度；熟练使用办公软件和办公设备，具备一定的数据分析能力和报告撰写能力；
3、具备敏锐的洞察力和严谨的逻辑思维能力，能够准确发现问题并进行深入分析；具有较强的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与各部门和员工进行沟通合作；
4、为人正直、公正，坚持原则，严守职业道德和保密纪律；具有强烈的责任心和敬业精神，对工作认真负责，注重细节。