【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 统筹绩效管理制度的制定与实施，推动绩效考核工作的有效落地；
- 协调人力资源相关部门，完成员工薪酬数据的核算与发放；
- 分析绩效数据，提出改进建议，提升组织整体绩效水平；
- 持续关注行业薪酬动态，定期进行薪酬调研与分析。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先；
- 3年及以上薪酬绩效相关工作经验，有大型企业或多元化业务背景者优先；
- 熟悉国家劳动法规及薪酬绩效管理流程，具备较强的数据分析能力；
- 具备良好的沟通协调能力和责任心，能够独立完成各项工作任务。