【工作内容】
- 负责制定并实施符合公司战略的人力资源规划，推动组织变革与优化；
- 主导人才招聘、培养、激励及继任计划，构建关键岗位人才梯队；
- 搭建数据驱动的人力资源管理体系，提升人效与组织效能；
- 推动企业文化建设与制度落地，协调传统管理模式与现代企业制度的融合。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源或管理相关专业，8年以上人力资源管理工作经验（其中3年以上大型制造业人力资源总监任职经验）；
- 精通人力资源核心模块（如人才发展、薪酬激励、组织文化），有2-3个模块成功实操经验；
- 具备战略思维与商业敏感度，能用财务语言与高层沟通，推动HR与业务深度融合；
- 熟悉HR数字化工具及AI招聘技术，关注行业趋势与创新实践；
- 具备劳动密集型企业管理经验者优先，擅长处理传统与现代管理方式的冲突，有成功案例。
【福利待遇】
五险一金，年底奖金，包住，饭补，节日福利，生日福利。。。
- 五险一金齐全，享受国家法定节假日及带薪年假；
- 提供职业发展培训与晋升通道，助力个人成长与技能提升。