【岗位职责】
1.负责培训体系规划与建设
·深入理解公司战略、业务目标及各部门人才发展需求，制定并优化年度培训计划和中长期培训规划；
·设计、搭建并持续完善覆盖新员工入职、岗位技能、专业技术、质量管理、领导力发展、企业文化等模块的培训体系。
2.培训需求分析与计划制定
·定期开展培训需求调研，精准识别各层级员工的培训需求；
·根据需求分析结果，制定详细的月度、季度、年度培训计划。
3.培训项目实施与管理：
·统筹安排各类培训项目（内训、外训、线上学习、在岗培训等）；
·主导或指导开发符合陶瓷行业特点及公司需求的标准化培训课程；
·审核、评估外部引入的培训课程及资源；
·持续更新和优化现有课程内容，确保其时效性和有效性。
4.内部讲师队伍建设：负责选拔、培养、认证、激励和管理公司内部兼职讲师团队。
5.培训效果评估：设计并实施培训效果评估方案，收集反馈、分析培训效果，撰写评估报告，提出改进建议。
【任职资格】
1.本科以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先；
2.五年以上培训相关工作经验，其中至少2年以上担任培训主管或类似管理岗位；
3.具备独立搭建培训体系、开发课程的成功经验；
4.优秀的课程设计与开发能力，熟练运用PPT等课件制作工具；
5.良好的演讲与表达、沟通协调、组织策划能力；
6.熟悉成人学习理论及多种培训形式（面授、线上、OJT等）。
【福利待遇】
五险一金，年底奖金，包住，饭补，节日福利，生日福利。。。