本岗位具体薪资面议（请仔细阅读任职要求，非诚勿扰）
岗位职责：
1、负责制定公司人力资源管理方针、政策和规章制度。
2、负责公司组织机构设置及人员编制计划，并监督实施。
3、制定公司人力资源发展的长期计划和各项计划的实施。
4、负责公司人力资源档案的管理，负责员工劳动合同的签订及管理工作。
5、负责统筹安排医保社保的缴费工作。
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、技术等级评定等人事管理方针、政策、规章和标准，并且监督实施。
7、定期组织各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。
8、协调和指导本部门和各部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
9、计划和审核人力资源管理的成本。
10、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
11、落实执行公司人事奖惩制度。调查处理各种工作失职、违规违纪事件；调查处理员工投诉、劳资纠纷。
12、负责公司行政后勤工作的实施与监管
13.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、30—45岁，管理、人力资源专业本科及以上学历，持有人力资源二级及以上证书者优先考虑；
2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上大型（规模500人以上）生产类企业、上市公司人力资源管理经验，二年以上同岗位经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系处理等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、思维敏捷、灵活，具有极强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；
5、精通商务礼仪知识，注重细节，说话办事得体，亲和力强，能承受较大工作压力；
6、熟练使用各类办公软件及网络应用，尤其擅长各类表格的设计和制作，有一定的文字功底，可独立撰写符合正规格式要求的各类公文及规章制度。
7、有驾照，驾驶技术熟练。
职位福利：节日福利、带薪年假、包吃、包住、免费停车