岗位职责：
1.根据企业的战略发展规划，协助总经理编制企业年度经营计划，提出意见和建议。
2.制定公司产品项目的年度销售目标（至少含销量、毛利润、回款率目标）和推行计划、包括短期、中期和长期计划，跟踪过程进行评估和反馈，确保公司其他部门工作进度与营销中心保持一致。
3.依据公司的发展战略，全面思考部门的发展规划，包括部门结构优化、人才储备、培训培养等并有序的落实执行。
4.根据公司的经营战略，结合市场调研结果，组织制定年度市场营销策略，审核项目组、业务员年度推广计划、年/月度销售计划等营销计划，确保相关营销计划能与公司销售增长目标相匹配。
5.组织编制市场推广管理、品牌管理、售前管理、销售管理、售后服务管理、销售人员管理等方面的规章制度，并组织监督、检查各项制度的执行情况，确保部门日常管理有序进行。
6.制定和适时调整整个销售策略，包括价格策略、渠道策略、销售模式、重点市场确认和调整以及销售过程优化等，保障业务活动开展健康有序。
7.审核客户授信申请，确保客户授信体系的评定符合企业的客户信用评级准则；监督、检查客户服务及售后服务情况，确保服务质量不断提高；维护与重要客户间的良好合作关系。不断提高客户满意度。
8.对团队成员进行绩效评估，根据评估结果进行激励或提供改进建议，促进团队整体水平的提升9.完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1、45岁以下，男女不限，大专及以上学历，经济学、管理学、化工、化学等相关专业。
2、丰富的销售业务知识，良好客户开发能力，8年销售团队管理经验。
3、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，办公软件操作熟练。