一、 行政管理与科室建设职责

1. 制定与执行规划： 根据医院整体发展战略，制定科室中长期发展规划、年度工作计划并组织实施，定期总结汇报。

2. 制度建设： 建立、健全并监督执行科室各项规章制度、岗位职责、技术操作规程和诊疗规范，确保科室运行有章可循。

3. 人员管理：

· 负责科室人员的排班、考勤、绩效初步考核与评价。

· 参与科室人员的引进、培养、梯队建设，组织业务学习与技能培训。

· 营造积极向上、团结协作、学术浓厚的科室文化。

4. 物资与设备管理： 负责科室医疗器械、耗材（如针具、艾条、火罐、理疗设备等）的申购、管理和维护，确保医疗安全与成本控制。

5. 环境与安全： 负责科室诊疗环境的“6S”管理（整理、整顿、清洁、规范、素养、安全），落实院感防控、消防及安全生产责任。

二、 医疗业务与质量管理职责

1. 医疗质量核心：

· 全面负责科室医疗质量与安全，是科室医疗安全第一责任人。

· 主持科室病例讨论，组织培训紧急情况抢救。

· 督查医疗文书的书写质量（如病历、治疗记录），确保规范、及时、完整。

· 严格把控中医诊疗方案（如针灸处方、推拿手法方案）的合理性与有效性。

2. 诊疗技术领导：

· 带头并指导开展各项针灸、推拿、艾灸、拔罐、刮痧等中医特色疗法。

· 引进、开发和应用临床行之有效的新技术、新项目，提升科室核心竞争力。

· 确保所有操作符合感控要求，严防针刺伤、交叉感染等。

3. 门诊与病房管理： 统筹安排门诊工作，优化诊疗流程，提高服务效率，保障患者得到连贯性治疗。

4. 不良反应与纠纷处理： 负责处理科室医疗不良事件、患者投诉与纠纷，及时上报并组织整改，持续改进医疗质量。

三、 经营与对外协调职责

1. 经济与运营管理： 在符合政策前提下，负责科室成本控制、预算执行，协助医院进行科室的运营分析与效益提升。

2. 市场与品牌建设：

· 组织开展或参与社区义诊、健康讲座、新媒体科普等，宣传科室特色与技术优势。

· 提升科室在区域内的品牌知名度和患者认可度。

3. 对外协调：

· 代表科室与医院其他职能部门进行有效沟通与协作。

四、 专业能力与素质要求

1. 资质与经验：

· 具备中医或中西医结合专业背景，高级专业技术职称（主任医师/副主任医师）。临床经验丰富的高年资主治医师。

· 持有医师执业证书，注册范围为中医。

· 具有丰富的针灸推拿临床经验和卓越的诊疗技术，是科室的技术权威。

2. 管理能力： 具备较强的组织、协调、决策和执行力，懂得现代医院管理知识。

3. 领导力与师德： 有责任心、事业心和奉献精神，能团结队伍，公正廉洁，具有带教热情和传承精神。