岗位职责：

1、根据公司年度经营目标，确定人力资源部的年度工作重点及工作目标；

2、根据年度目标编制年度人力资源计划，包含薪资总预算、招聘计划、培训计划等；

3、建立完善企业人事制度，保证人力资源各项管理规范有序;

4、参与制订薪酬绩效管理体系，并负责公司薪酬绩效管理体系的落地实施；

5、负责制定员工培训和发展计划，旨在不断提高员工技能，不断开发员工的潜在能力;

6、关注并维护良好的员工关系，搭建和谐健康的企业氛围，正确处理好员工与组织间的矛盾和纠纷，避免矛盾激化；

7、为公司经营管理提供人力资源数据及分析报告；

8、负责人力资源部门分工及员工的管理、指导、培训及评估。

职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、丰富的员工活动
职位亮点：烟台市知名全过程工程咨询公司，公司发展前景好。