1、协助上级制定公司整体运营管理战略，并进行战略落地及优化。

2、建立门店运营管理体系，包括但不限于门店模型、店面管理、QSC、业绩提升、服务销售、人才培养等标准化建立及迭代，赋能门店业绩增长及人才发展。

3、推动门店数字化转型，门店数据及时高效，进行门店诊断，并制定相应解决方案。

4、对整体运营业绩负责，对门店业绩、毛利等关键指标进行针对性的提升计划，赋能运营伙伴及门店。

5、完善运营督导体系，充分发挥督导职能，真正赋能门店和督导成长。

6、建立加盟商管理体系，加强与门店加盟商沟通，提升加盟商对公司信任度。

7、内部各部门协同推进，重点开店、营销、帮扶、巡检等方向落地。

任职要求：

1、本科及以上学历；
2、经验：8年以上营运管理工作经验和团队管理经验，在新零售、连锁行业等头部品牌的行业经验且具备良好的营运管理方法论和体系搭建能力优先，有规模不少于200家门店的消费行业连锁运营管理经验优先；
3、以结果为导向的业务思维，拥有管理损益的经验，热衷于超越和获胜；
4、能够并愿意在战术上收集、整理和审查数据及问题根源，能够持续识别改进机会和实施改善方案，以提高效率，降低成本和达成结果；
5、高度积极主动的工作风格，出色的人际交往能力，抗压能力和韧性，开放的心态和优秀的学习能力，勇于接受挑战，并使用创新方法达成结果。