岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司发展战略及发展规划，协助上级领导制定公司中长期人力资源规划及人才战略；
2、组织管理：基于公司发展规划及业务现状，负责对公司组织运作效能进行评估与跟踪，并组织制定改善方案，经批准后实施，确保组织有效运行；
3、干部管理：负责公司干部管理相关的政策、制度、流程的建立和完善；
4、绩效管理：负责建立和完善公司绩效管理制度及流程，进行绩效管理工具、方法的开发与完善工作；
5、薪酬管理：负责制定公司年度及专项调薪方案，负责汇总分析薪酬调查结果、提供内外部薪酬水平、参与方案的讨论、提出完善建议等；
6、员工关系管理；
7、企业文化管理；
8、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、五年以上人力资源管理工作经验，两年以上团队管理经历；
2、有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块中至少三个以上模块的从业经历；
3、有制造型企业人力资源管理工作经验者优先。