岗位职责
组织发展规划：根据医疗行业特点及公司战略目标，制定并执行组织发展规划，包括组织架构设计与优化、流程再造等，以提升组织效率和效能。
人才管理：建立健全人才管理体系，包括人才选拔、培养、晋升与激励机制，确保公司拥有充足的高素质人才储备，满足业务发展需求。
绩效管理：设计并完善绩效管理体系，制定合理的绩效评估指标和方法，组织实施绩效评估工作，推动绩效改进和结果应用，提高员工工作绩效和组织整体绩效。
薪酬福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利策略和方案，确保公司薪酬福利体系在医疗行业内具有吸引力和公平性，同时控制人力成本。
员工关系管理：建立良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，组织开展员工满意度调查，采取有效措施提高员工满意度和忠诚度。
培训与发展：根据公司战略和员工需求，制定培训与发展计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工个人发展与公司发展相匹配。
人力资源团队建设：负责人力资源部门的团队建设和管理，制定部门工作计划和目标，指导和培养下属员工，提高团队整体业务能力和工作绩效。
政策法规与行业研究：关注国家和地方人力资源相关政策法规的变化，及时调整公司人力资源政策和制度，确保公司运营的合法性。同时，研究医疗行业人力资源管理的最新趋势和***实践，为公司提供前瞻性的人力资源管理建议。
任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、临床医学等相关专业优先。
工作经验：具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年以上医疗行业人力资源管理经验，有担任人力资源总监或同等职位的工作经历。
专业知识与技能
精通人力资源管理各个模块的专业知识，熟悉医疗行业的人力资源管理特点和要求。
具备较强的组织设计、流程优化和人才管理能力，能够制定和实施有效的人力资源战略和方案。
熟练掌握绩效管理、薪酬福利设计、培训与发展等方面的工具和方法，具有丰富的实践经验。
熟悉国家和地方人力资源相关政策法规，能够准确解读并应用于公司实际工作中。
具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持。
领导力与团队管理能力
具有较强的领导能力和团队管理经验，能够带领人力资源团队完成各项工作任务，推动公司人力资源管理水平的提升。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司内部各部门及外部相关机构建立良好的合作关系。
具有较强的决策能力和问题解决能力，能够在复杂的情况下做出正确的决策，解决人力资源管理中的各种问题。
行业认知与业务理解
对医疗行业有深入的了解和认识，熟悉医疗行业的发展趋势、市场竞争状况以及人才需求特点。
能够将人力资源管理工作与医疗行业的业务特点相结合，为公司的业务发展提供有力的人力资源支持。
职业素养
具有高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力，工作积极主动，具有较强的自我驱动力。
具备良好的职业道德和职业操守，严守公司机密，维护公司利益。