岗位职责:
1、负责编制全集团及总部组织架构图，审核监督各单位人力资源规划实施情况，确保整体人员编制受控。
2、负责编制并优化岗位发展图谱/岗位职级/关键岗位清单/岗位说明书，及时优化岗位管理体系。
3、负责组织全集团人才盘点工作，输出盘点结果，作为组织与人才发展依据；
4、负责开展组织发展板块的数字化建设、优化、实施系统全流程工作；
5、协助上级开展干部评估、任免、调整、淘汰全周期管理，及时输出任免文件、评估报告；
6、协助上级优化组织发展制度，检查制度执行情况，确保制度执行到位。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、劳动关系等相关专业优先。
2、2年以上组织发展、人力资源管理或相关领域工作经验。
3、熟练使用office等办公软件，具备良好的组织能力和沟通技巧，具有较强的学习能力和问题解决能力。