岗位职责：
1、配合和协助部门开展年度战略及重点工作回顾和制定工作，做好过程跟踪及评审，识别执行问题，输出管理改进建议。
2、依据各体系经营情况，编制分管领域月度/季度经营分析报告，识别经营或运营问题，为管理层提供决策依据，并跟踪落实经营改进举措的完成情况。
3、参与各体系/部门的组织调整需求和方案的审核、研讨和报批。
4、根据公司业务架构，参与流程制度管理机制、规范的制定和各体系流程制度建设指导工作，确保公司流程制度体系的充分性、适用性、有效性。
5、根据公司业务发展及流程制度管理的要求，监控各体系编制年度、月度审核计划，并监控实施，参与外部流程审计及优化，确保流程制度持续优化和创新。
6、根据公司管理需要（包含管理体系需要），组织公司制度流程建立、执行、管理等环节审查，提出改进和优化建议并督促执行，保证制度流程的适用性、并被严格执行。
7、负责公司级重要会议的组织、通知、记录，以及会议纪要的整理及跟踪落实工作，确保重要指令得到落实。
8、推动所辖体系或部门督查类任务进展，识别风险，闭环验证，监督和反馈落地效果。
9、根据部门安排，负责公司各项任务、工作要求的传达和过程协调、结果跟踪，对公司层面各项问题、事项的跨体系沟通、协调；承接任务及管理要求。
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、学历：本科及以上；专业：统计学、企业管理、理工、财务类等相关专业优先；资格证书/职称：无。
2、工作经验：2年以上大型生产制造类企业制度流程管理、或项目管理、或综合管理岗位工作经历。
3、知识标准：了解企业管理常用到的重点工作管理、运营管理、项目管理等理论知识；熟悉制造业工厂运营、公司管理等方面常用内容；掌握制度流程管理基本知识；了解公司产品与业务知识，工艺流程等。
4、技能标准：具备重点工作管理等常用工具的使用技能；具有基本的问题分析能力、数据分析能力，包括办公软件应用、数据报告编制等；具有一定的沟通、协调和组织能力，以及口头和文字表达能力；具备一定的文稿撰写能力，包含制度、纪要、方案、报告、办法、通知等。