岗位职责：

1. 负责生产制造类岗位（生产、技术、一线工人等）的薪资、绩效奖金数据分析。

2. 结合工业工程（IE）方法，优化计件工资、工时核算标准，推动生产效率与薪酬激励挂钩。

3. 参与制造业薪酬体系改革，制定符合生产特点的薪资结构（如岗位评估、技能工资等）。

4. 对接生产部门，分析人力成本，提出降本增效的薪酬优化方案。

2.任职要求：

1. 本科及以上学历，工业工程（IE）、人力资源管理、财务相关专业优先。

2. 3年以上制造业薪酬经验，熟悉生产类岗位（如计件、轮班、技能等级）的薪酬设计。

3. 具备工业工程（IE）基础，能运用工时测定、作业分析等方法优化薪资核算规则。

4. 熟练使用Excel及ERP/HR系统，逻辑严谨，具备较强的数据敏感度。

5. 有参与过制造业薪酬改革项目者优先。